Was die meisten Stellenanzeigen falsch machen
Standardformulierungen wie "Du bist ein Teamplayer mit Hands-on-Mentalität" liest jeder Bewerber täglich zehn Mal. Sie sagen nichts über deinen Betrieb aus und sprechen niemanden gezielt an.
Gute Stellenanzeigen beschreiben konkret: Was macht die Arbeit bei dir besonders? Welche Aufgaben kommen wirklich vor? Was bietest du, das andere nicht bieten?
Der Prompt für eine Stellenanzeige die wirkt
"Schreibe eine Stellenanzeige für [BERUFSBEZEICHNUNG] in meinem [GEWERK]-Betrieb in [ORT]. Wir sind [KURZE BETRIEBSBESCHREIBUNG]. Wir bieten: [DEINE KONKRETE VORTEILE, z.B. Firmenwagen, geregelte Arbeitszeiten, Weiterbildungen]. Wir suchen jemanden der [KONKRETE ANFORDERUNGEN]. Vermeide Floskeln. Schreibe direkt und modern, als würdest du mit dem Bewerber sprechen."
Was du nach dem Prompt noch tun solltest
Füge konkrete Zahlen ein: Stundenlohn oder Monatsgehalt, Urlaubstage, Arbeitszeiten. Bewerbern ist das wichtiger als jede Formulierung.
Lass die Anzeige von einer Kollegin oder einem Kollegen lesen. Klingt sie nach dir? Klingt sie nach deinem Betrieb? Falls nicht: Gib ChatGPT Feedback und lass es überarbeiten.